…
群众演员的工作其实是剧组拍摄
非常重要的
个环节。
这
早晨的例会
。易青又提
了在北京建立
司分部的想
。
孙茹冲他哼了
，没有作声，不得不承认他说得其实很有道理。
孙茹点
道：“那是了，不这样
吧！不过以后我们就要经常两跑了。”
好
易把调度走好了，没受过系统训练群众演员在表演又老问题，也就是常说的“不给戏”。
“啊？”孙茹吓了跳，道：“你连群众演员都要招固定的吗？司已经要养
百口
了呀！”
孙茹听了这话，笑得直
，
着易青道：“哦……你坏了，易青！刚刚才毕业就琢磨着回去挖
校的墙角。”
易青坏笑道：“嘿嘿，为什幺非要是
休的老师呢？就算在职的老师，只要我们的工资
理，也可以挖来嘛！”
个几
甚至百的场面，群众演员的失误和男号，女号的失误结果其实是样的－－－－都要废掉条重拍。
可是群众演员多是农村外来务工员文化底子薄弱，又没有受过专业训练，他们现失误的机会其实比专业演员
得多。
新的华影业集团
点在环幢新建的写字厦
，。目前司规模还小，易青和孙茹没有
自己的楼，只是租用了层写字楼而已。
部分的群众演员。他们要走的调度通常都要导演，副导演手把手的教，还要方方面面全兼顾到了，只要个群众演员纰
。所有的努力全
费。
易青不屑的了孙茹
，笑道：“孙茹同
，据说您也是正经院校导演来的哦？你不会看不起群众演员或者认为群众演员不重要这幺业余的吧？”
易青得意的道：“岂止呢！我不止要回去挖校的墙角，我还要去挖北影厂的。你记不记得以前我在北影
过阵子群
/我打算把那批群众演员给挖来。”
司成立后的几，易青，孙茹，宁倩华和新招聘来的行政经理在开会商量新的司制度，工资制度，管理模式这些问题，力求在细节尽可能的兴利除弊。
听起来这是个很奇怪的事，有什幺好笑的呢？但是这类问题几乎每个导演都遇到过，这用专业术语说叫“意识笑场”。随便拉过个群众演员问他，你刚才为什幺笑
宁倩华点道：“对，我们华新集团当初也是考虑到这方面的问题。才在北京成立了华新北京分司。同样的运作，同样
平的批，陆的力当然便宜很多。”
有的群众演员永远也站不好位置。因为拍摄的时候有机位，角度，焦点转换这些讲究。所以镜物所站的位置，所走的路线，就非常重要，这就是所谓的走调度。
比如说，明明是要拍个
战惊险的镜－－－－在个商场突然声作，群散惊叫的散开－－－－就是这幺简单的个镜，有些导演拍了
几条还通不过。
为什幺呢？这类镜
经常现的状况就是录音师那边声放来，群众演员们倒是如导演要求的哄而散了。但是他们不是惊叫的散开。而是哄笑着嘻嘻哈哈的跑开了。
……但是剧组其他部门的些基础配置员尤其是些技术工种，像灯
，道
，
术工，剧务，场工这些员的职业准，无论是
还是
港的从业员，其实都是样的。
“什幺样的。”宁倩华笑道：“说实话。这些技术工种，还比港专业得多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，港和都没比，港连所电影厂和电影都没有。港的从业员他们的专业能力都是自己在实践凭经验摸索来的。”
易青道：“司艺创部门的批
要部门创作带，比如编剧，男女演，摄影导，术导，这些要害位置的，当然我们要到自己的
系部队和港本土的电影才相结。相兼顾。因为毕竟我们拍的电影阶段的市场重点是在港市场，是要面对港观众的，所以薪再贵这些钱也不能省；
“所以啊……”易青道：“所以我觉得这些基础员和技术
员，根本就不应该在港聘请。应该利用回的才资源。同样质素的工作员，在港的消费准，聘他们要两万个月；在，只要给个月
千到万，就是非常
的薪资标准了。来去，成本相差非常。司没必要多
这部分钱。”
易青道：“也不定。关键是能不能找到可以信任的有才能的
我们管理北京那摊子事。我打算这次
自回去趟，让依依陪我回去。这趟回去除了
好依依他们的实习手续之外，还有就是在北京成立分部的事。目前还只是个事
吧，先把剧组要用的技术呐喊招齐了，咱们就可以拍司的
部戏了。我的打算是，回到我们电影院的管理系去招聘批才来。”
“管理系？”孙茹低想了想，笑道：“这个选择倒不错。我们校的管理系毕业
在北京的职业圈子直很受欢迎。不过没有几个是真正影视行业或者在电影司管理的。多数都因为没有门路，在影视行业没有用武之而不得不放弃本专业去些广告司或者商贸集团行政管理或者企业管理方面的工作了。要是能在这方面招几位才或者休的老师过来，就能改善我们司目前行政管理才缺乏的
况了。”
群众演员的工作其实是剧组拍摄
非常重要的个环节。这
早晨的例会。易青又提了在北京建立司分部的想。孙茹冲他哼了
，没有作声，不得不承认他说得其实很有道理。孙茹点
道：“那是了，不这样吧！不过以后我们就要经常两跑了。”好
易把调度走好了，没受过系统训练群众演员在表演又老问题，也就是常说的“不给戏”。“啊？”孙茹吓了
跳，道：“你连群众演员都要招固定的吗？司已经要养百口了呀！”孙茹听了这话，笑得直
，着易青道：“哦……你坏了，易青！刚刚才毕业就琢磨着回去挖校的墙角。”易青坏笑道：“嘿嘿，为什幺非要是
休的老师呢？就算在职的老师，只要我们的工资理，也可以挖来嘛！”个几甚至百的场面，群众演员的失误和男号，女号的失误结果其实是样的－－－－都要废掉条重拍。可是群众演员多是农村外来务工
员文化底子薄弱，又没有受过专业训练，他们现失误的机会其实比专业演员得多。新的
华影业集团点在环幢新建的写字厦，。目前司规模还小，易青和孙茹没有自己的楼，只是租用了层写字楼而已。部分的群众演员。他们要走的调度通常都要导演，副导演手把手的教，还要方方面面全兼顾到了，只要个群众演员纰。所有的努力全费。易青不屑的
了孙茹，笑道：“孙茹同，据说您也是正经院校导演来的哦？你不会看不起群众演员或者认为群众演员不重要这幺业余的吧？”易青得意的道：“岂止呢！我不止要回去挖
校的墙角，我还要去挖北影厂的。你记不记得以前我在北影过阵子群/我打算把那批群众演员给挖来。”司成立后的几，易青，孙茹，宁倩华和新招聘来的行政经理在开会商量新的司制度，工资制度，管理模式这些问题，力求在细节尽可能的兴利除弊。听起来这是个很奇怪的事，有什幺好笑的呢？但是这类问题几乎每个导演都遇到过，这用专业术语说叫“
意识笑场”。随便拉过个群众演员问他，你刚才为什幺笑宁倩华点
道：“对，我们华新集团当初也是考虑到这方面的问题。才在北京成立了华新北京分司。同样的运作，同样平的批，陆的力当然便宜很多。”有的群众演员永远也站不好位置。因为拍摄的时候有机位，角度，焦点转换这些讲究。所以镜
物所站的位置，所走的路线，就非常重要，这就是所谓的走调度。比如说，明明是要拍
个战惊险的镜－－－－在个商场突然声作，群散惊叫的散开－－－－就是这幺简单的个镜，有些导演拍了几条还通不过。为什幺呢？这类镜
经常现的状况就是录音师那边声放来，群众演员们倒是如导演要求的哄而散了。但是他们不是惊叫的散开。而是哄笑着嘻嘻哈哈的跑开了。……但是剧组其他部门的
些基础配置员尤其是些技术工种，像灯，道，术工，剧务，场工这些员的职业准，无论是还是港的从业员，其实都是样的。“什幺
样的。”宁倩华笑道：“说实话。这些技术工种，还比港专业得多。毕竟职业基础培训和专业训练机制方面，港和都没比，港连所电影厂和电影都没有。港的从业员他们的专业能力都是自己在实践凭经验摸索来的。”易青道：“
司艺创部门的批要部门创作带，比如编剧，男女演，摄影导，术导，这些要害位置的，当然我们要到自己的系部队和港本土的电影才相结。相兼顾。因为毕竟我们拍的电影阶段的市场重点是在港市场，是要面对港观众的，所以薪再贵这些钱也不能省；“所以啊……”易青道：“所以我觉得这些基础
员和技术员，根本就不应该在港聘请。应该利用回的才资源。同样质素的工作员，在港的消费准，聘他们要两万个月；在，只要给个月千到万，就是非常的薪资标准了。来去，成本相差非常。司没必要多这部分钱。”易青道：“也不
定。关键是能不能找到可以信任的有才能的我们管理北京那摊子事。我打算这次自回去趟，让依依陪我回去。这趟回去除了好依依他们的实习手续之外，还有就是在北京成立分部的事。目前还只是个事吧，先把剧组要用的技术呐喊招齐了，咱们就可以拍司的部戏了。我的打算是，回到我们电影院的管理系去招聘批才来。”“管理系？”孙茹低
想了想，笑道：“这个选择倒不错。我们校的管理系毕业在北京的职业圈子直很受欢迎。不过没有几个是真正影视行业或者在电影司管理的。多数都因为没有门路，在影视行业没有用武之而不得不放弃本专业去些广告司或者商贸集团行政管理或者企业管理方面的工作了。要是能在这方面招几位才或者休的老师过来，就能改善我们司目前行政管理才缺乏的况了。”